Việc nắm bắt các ngày nghỉ lễ tại Việt Nam là vô cùng quan trọng cho việc lên kế hoạch hoạt động kinh doanh, chuỗi cung ứng, nhân sự và quy trình sản xuất. Theo quy định lao động hiện hành, Việt Nam sẽ có một số ngày nghỉ lễ toàn quốc trong năm 2026 mà người lao động thường được nghỉ làm hưởng nguyên lương.
Tổng quan các ngày nghỉ lễ năm 2026
- Tết Dương lịch: Ngày 1 tháng 1 năm 2026 (Thứ Năm)
- Tết Nguyên Đán: Kỳ nghỉ nhiều ngày xung quanh dịp Tết Âm lịch Việt Nam (dự kiến vào tháng 2/2026). Thời gian nghỉ cụ thể sẽ được Chính phủ công bố hàng năm, thường bao gồm nhiều ngày liên tiếp.
- Giỗ Tổ Hùng Vương: Ngày 10 tháng 3 Âm lịch (dự kiến tháng 4/2026)
- Ngày Thống nhất đất nước: Ngày 30 tháng 4 năm 2026 (Thứ Năm)
- Ngày Quốc tế Lao động: Ngày 1 tháng 5 năm 2026 (Thứ Sáu)
- Quốc khánh nước Cộng hòa Xã hội Chủ nghĩa Việt Nam: Ngày 2 tháng 9 năm 2026 (Thứ Tư)
Lưu ý dành cho doanh nghiệp
- Nếu ngày nghỉ lễ rơi vào cuối tuần, ngày nghỉ sẽ thường được chuyển sang ngày làm việc tiếp theo.
- Vào dịp Tết Nguyên Đán truyền thống, doanh nghiệp thường đóng cửa lâu hơn, các cơ quan chức năng hoạt động hạn chế, vận chuyển và sản xuất có thể bị trì hoãn. Do đó, việc lên kế hoạch từ sớm là rất cần thiết.
- Các quy định bổ sung theo vùng miền hoặc nội bộ từng doanh nghiệp có thể khác nhau tùy lĩnh vực hoạt động.
AHK Việt Nam khuyến nghị các doanh nghiệp Đức nên chủ động đưa các ngày nghỉ lễ vào kế hoạch sản xuất, công tác và quản lý nhân sự từ sớm. Chúng tôi sẵn sàng hỗ trợ giải đáp các thắc mắc liên quan đến điều kiện pháp lý lao động, quản trị nhân sự và kế hoạch vận hành tại Việt Nam.
Nguồn: Thư Viện Pháp Luật (cơ sở dữ liệu pháp luật Việt Nam)